每位职工不只收到了价值3700元到8000元不等的手机，还获得了N+3个月的薪酬补偿和一个月的五险一金。

  此外，三星还协助职工与比亚迪、TCL等企业对接，组织新作业。部分老职工乃至拿到了8万元的补偿，再加上手机和留念手表，作业也顺畅过渡，这种人性化的补偿计划，不只展示了三星的责任感，也让许多人感叹，三星的做法远超一些国内企业的“资本家”形象。

  几年来，三星的营收反而稳步上涨，证明其不只重视科学技术创新，也十分重视职工的利益与关心。

  相比之下，许多国内企业在裁人或封闭工厂时往往过于冷漠、名利，过度依靠“人口盈利”而忽视了职工的实践感触。

  或许，咱们的企业应该学习三星的做法，少一些估计，多一些诚心，这样才能够真实赢得职工的忠实与社会的尊重。

  就这样的待遇，不知道该怎样点评现在的国企，亲爱的朋友们，对此你是怎样看的呢？欢迎留下你的观念