您好!我是莫开恒,湖南省麻阳县人，联络电线年于坪山比亚迪总部应聘,2009年3月8日进入惠州比亚迪第九事业部SMT一车间作业(其时是与劳务派公司签定的劳作合同,8月份左右,应杜乐要求,我又与比亚迪签定了一份劳作合同),后来又被调往SMT二车间作业(车间的主管是王胜).

  2009年12月25日,我到九部人事部处理离任手续,是一位姓谭的女士给处理的,其时也有好几位人事的在作业的当地，经她们共同协商，给我做出了主动离任的处置，其理由是车间主管王胜说，自2009年12月19日起，我已超越三日未到车间上班，依据公司规则，职工接连旷工三天，公司有权给予职工主动离任处置。可是，我是2009年12月19日向车间主管王胜递送请假条的，请假的时刻是2009年12月19日至2009年12月29日，王胜主管现已赞同而且签字，其时，有组长庄正阳、技术员江修荣、工程师薛付雄、职工吴国源等人知情。然后，在我不知情的情况下（我是2012年9月3日17时27分经过惠州比亚迪招聘电话联络到的人部主管张道存的，和她攀谈之后才知道实情的，，2012年9月5日9时7分又经过张道存的电线分，再次接通张道存的电话进一步和她攀谈，据她讲，2010年3月8日车间给我做出开除处置的确没有告诉我自己，也没有职工能够证明我在开除处罚单上签字了，其时我还正在湖南省老家。所以，给我做出的开除处置无效），有关于对我做出开除处置一事，在2012年9月3日之前，我是彻底不知情的。2012年9月3日，我到了惠州大亚湾经济技术开发区劳作裁定委员会进行咨询，裁定科作业室的作业人员给了我相关材料，其间一条便是：提出裁定要求的一方自知道或有必要要知道其权力被损害之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。因而，我是2012年9月3日才知道了2010年3月8日车间给我做出了开除处置的，故我请求裁定的有效期限是2012年9月3日至2013年9月3日。

  2011年3月份左右,张道存与人事部另一男人还特意跑到了杭州,以比亚迪在商业上的优势位置钳制公司,跟我在职的那家公司负责人说,要她们命我出厂。我在杭州年代大路天桥下曾看见了张道存和那位男人。更过份的是，有一日深夜时分，一位男人还闯入了我租房（杭州市滨江区江山村十区高柏生家109室）近邻的洗澡间。恫吓道，要我立刻把比亚迪一切联络人的手机号都删除去，不然，刘伟华总经理要杀人了！其时，近邻的街坊都听到了那人的说话。这也太蛮横了吧！显着是想狗仗人势，损坏我的作业。谁给了她们这么大的胆子，能够掠夺我的自在择业权力了呢？

  2012年8月底，我又经过惠州比亚迪招聘电话，找到了张道存，她告诉我，这边一直在招聘，能够二次进厂的。所以，我千里迢迢从杭州赶到了惠州。8月31日，早晨9点多，我在惠州比亚迪北门应聘，然后，进入了厂区，在比亚迪餐厅里等候人力资源部相关人来面试，人力资源部的女查看了我的身份证，便对我说，我的身份证已被列入了比亚迪的黑名单，不能够再进比亚迪公司了。这不是在违法法操作，彻底是欺骗我了吗？依据《劳作合同法》第四十八条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位理应当按照本法第四十七条规则付出补偿金，第八十七条：用人单位违法本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。所以，我应该经过法令途径，要求比亚迪及相关责任人给我补偿。

  因为自己对劳作法并不是十分了解，也没有受到过这方面的专业培训，仅仅一知半解，所以期望得到政府有关部门和业内人士的协助和回答，为我咨询。在此，先谢过了！

  鉴于咨询人要求不揭露或许咨询内容不宜揭露，请咨询人在页面输入办件编号和查询码查询答复内容