原标题:缺人!缺人!到处缺人!富士康入职奖升至7000元!OPPO、vivo推出共享岗位!
现如今全国各地都已陆续进入“复工模式”,疫情防控、复产复工同步推进,电子制造企业怎么样才能解决招工难、没客户等难题!?都是大家共同关注的话题。
富士康郑州厂区将于2月21日起重启许昌、开封、新乡三地员工复工,其中来自“低风险区域”的6674人不需隔离,将被立即通知报到。“高风险区域”人员实行居家隔离14天,“一般风险“区域人员无需隔离,仅需要出示健康承诺书等文件,他们将陆续返岗,为了加速复工,厂区加大了激励奖金幅度,从之前的3000元提至7000元。
据科创板日报消息:为加大复工力度,郑州富士康增加奖励,新入职员工在满足相关条件后可获得7000元,具体而言,第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元,剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放。郑州富士康此前推出针对iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)返岗,每人奖励3000元。
据悉,河南郑州富士康工厂是iPhone最大组装厂,其不仅负责iPhone 11系列的组装,还承担了苹果即将在今年3月发布的iPhone SE2手机订单。
据梨视频报道,2月18日实地探访郑州富士康工厂,保安称仅通知郑州户口的老员工复工,4天2条线人都没满,进宿舍需要查询30天内的行动轨迹,量体温消毒才能进入。
2月20日,针对公司营收及复工情况,富士康公告称,受新型冠状病毒肺炎疫情影响,公司在保护员工安全为第一优先、复工流程合法合规的原则下,中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎,对于全年营收确实会有负面影响。海外厂区部分,包括越南、印度、墨西哥等地营运仍持续满载,部分扩产计划也正常进行中,整体详细状况将待情况明朗后对外说明。
由于我国电子制造企业主要分布在珠三角与华东地区,受疫情影响较为严重,复工面临用工不足、原材料供应、产品运输等多个难关。
如今,虽疫情防控取得一定积极成效,各地政府也开放绿色通道,加速推动企业复工复产。
在多项政策的帮扶下,广东省复工率直线上升。被誉为“世界工厂”的东莞,更是灯火通明,华为、OPPO、vivo等多家知名整机企业已投入生产。在他们的带动下,相关元器件供应链也在有序推进复工复产。
据了解,截止至2月16日晚,华为的第一批57家核心供应链企业全部复工;第二批52家核心供应链企业中有17家复工。珠三角别的地方也正在采取对应政策,全力配合公司实现复工复产。
除了广东省外,上海、江苏、浙江、安徽、江西等多个省份在做好防护工作的同时,纷纷出台“免税减租”、加大金融贷款扶持力度,多方助力企业恢复生产。
OPPO、vivo作为东莞长安镇最早复工复产的一批企业,这样一个时间段也开始“放大招”招工!OPPO推出“共享岗位”,欢迎兄弟企业员工来上班;vivo鼓励互相引荐,成功推荐一名员工就可以奖千元。
由于人手有限,此前OPPO公司已经内部重组岗位,保障部分生产线日开始,OPPO公司的复工招聘工作正在开展,应聘的人员陆续开始接受体检、填表入职。
记者在OPPO的官方招聘信息看到,OPPO将开放部分生产制造类岗位作为共享岗位:设备运营、仓储物流、质量检验、装配包装。OPPO希望与社会各界合作共渡难关,因疫情临时停产的公司能够将自己的员工派驻OPPO上班,所有员工将面试培训,体检合格者即可入职,由OPPO提供住宿和相应的劳动报酬。
OPPO东莞智能制造中心负责人事招聘的张磊和记者说,“有一些企业还没复工,员工能临时来我们公司上班。工资我们会按OPPO规定支付,至于原单位是否仍然支付工资那就看对方,如果到时一些员工愿意长期留下来也能的。”
据悉,从“共享员工”到“跨界员工”,当前一些企业应对疫情影响下发挥创意,启动“自我重组”的生产力,在这次新冠肺炎疫情中,“共享员工”这一新型用工形式,既减轻了一方企业停工期间向“共享员工”支付工资等金钱上的压力,又解决了疫情期间复工企业员工不足问题,有效提升了资源配置效率,恢复了一定的社会产出水平,“共享员工”的收入也得以保障。
在疫情期间,面试主要以视频或电话形式进行。更多OPPO社会招聘信息可关注OPPO招聘公众号或官方网站了解。
2月18日,东莞人社局推出企业用工余缺调剂模式,并下发工作指引,明确在人员调剂过程中有关社会保障、劳动关系的法律问题和实施细节,指导各镇街(园区)企业及人社分局做好人员调剂工作,最大限度发挥存量人力资源的作用。指引一发布,就被媒体形象地称为“官方版共享员工”。
按照官方版“共享员工”模式,用人企业向人社部门提出“共享”申请后,将在人社部门的指引下发布“共享计划”,人社部门依据摸底建立的供需台账进行动态匹配。
企业间依照官方指引进行用工调剂:在员工签署自愿协议的前提下,暂时实际用工企业,承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后,被借用员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同,其劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。
由于疫情的发展,外出受限的大家不得不只通过媒体与网络站点平台获取外界信息。传统线下电子制造企业也纷纷借此机会寻求新商机、开发新的商业模式。
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