原标题：缺人！缺人！到处缺人！富士康入职奖升至7000元！OPPO、vivo推出共享岗位！

  现如今全国各地都已陆续进入“复工模式”，疫情防控、复产复工同步推进，电子制造企业怎么样才能解决招工难、没客户等难题！？都是大家共同关注的话题。

  富士康郑州厂区将于2月21日起重启许昌、开封、新乡三地员工复工，其中来自“低风险区域”的6674人不需隔离，将被立即通知报到。“高风险区域”人员实行居家隔离14天，“一般风险“区域人员无需隔离，仅需要出示健康承诺书等文件，他们将陆续返岗，为了加速复工，厂区加大了激励奖金幅度，从之前的3000元提至7000元。

  据科创板日报消息：为加大复工力度，郑州富士康增加奖励，新入职员工在满足相关条件后可获得7000元，具体而言，第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元，剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放。郑州富士康此前推出针对iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场）返岗，每人奖励3000元。

  据悉，河南郑州富士康工厂是iPhone最大组装厂，其不仅负责iPhone 11系列的组装，还承担了苹果即将在今年3月发布的iPhone SE2手机订单。

  据梨视频报道，2月18日实地探访郑州富士康工厂，保安称仅通知郑州户口的老员工复工，4天2条线人都没满，进宿舍需要查询30天内的行动轨迹，量体温消毒才能进入。

  2月20日，针对公司营收及复工情况，富士康公告称，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司在保护员工安全为第一优先、复工流程合法合规的原则下，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。海外厂区部分，包括越南、印度、墨西哥等地营运仍持续满载，部分扩产计划也正常进行中，整体详细状况将待情况明朗后对外说明。

  由于我国电子制造企业主要分布在珠三角与华东地区，受疫情影响较为严重，复工面临用工不足、原材料供应、产品运输等多个难关。

  如今，虽疫情防控取得一定积极成效，各地政府也开放绿色通道，加速推动企业复工复产。

  在多项政策的帮扶下，广东省复工率直线上升。被誉为“世界工厂”的东莞，更是灯火通明，华为、OPPO、vivo等多家知名整机企业已投入生产。在他们的带动下，相关元器件供应链也在有序推进复工复产。

  据了解，截止至2月16日晚，华为的第一批57家核心供应链企业全部复工；第二批52家核心供应链企业中有17家复工。珠三角别的地方也正在采取对应政策，全力配合公司实现复工复产。

  除了广东省外，上海、江苏、浙江、安徽、江西等多个省份在做好防护工作的同时，纷纷出台“免税减租”、加大金融贷款扶持力度，多方助力企业恢复生产。

  OPPO、vivo作为东莞长安镇最早复工复产的一批企业，这样一个时间段也开始“放大招”招工！OPPO推出“共享岗位”，欢迎兄弟企业员工来上班；vivo鼓励互相引荐，成功推荐一名员工就可以奖千元。

  由于人手有限，此前OPPO公司已经内部重组岗位，保障部分生产线日开始，OPPO公司的复工招聘工作正在开展，应聘的人员陆续开始接受体检、填表入职。

  记者在OPPO的官方招聘信息看到，OPPO将开放部分生产制造类岗位作为共享岗位：设备运营、仓储物流、质量检验、装配包装。OPPO希望与社会各界合作共渡难关，因疫情临时停产的公司能够将自己的员工派驻OPPO上班，所有员工将面试培训，体检合格者即可入职，由OPPO提供住宿和相应的劳动报酬。

  OPPO东莞智能制造中心负责人事招聘的张磊和记者说，“有一些企业还没复工，员工能临时来我们公司上班。工资我们会按OPPO规定支付，至于原单位是否仍然支付工资那就看对方，如果到时一些员工愿意长期留下来也能的。”

  据悉，从“共享员工”到“跨界员工”，当前一些企业应对疫情影响下发挥创意，启动“自我重组”的生产力，在这次新冠肺炎疫情中，“共享员工”这一新型用工形式，既减轻了一方企业停工期间向“共享员工”支付工资等金钱上的压力，又解决了疫情期间复工企业员工不足问题，有效提升了资源配置效率，恢复了一定的社会产出水平，“共享员工”的收入也得以保障。

  在疫情期间，面试主要以视频或电话形式进行。更多OPPO社会招聘信息可关注OPPO招聘公众号或官方网站了解。

  2月18日，东莞人社局推出企业用工余缺调剂模式，并下发工作指引，明确在人员调剂过程中有关社会保障、劳动关系的法律问题和实施细节，指导各镇街（园区）企业及人社分局做好人员调剂工作，最大限度发挥存量人力资源的作用。指引一发布，就被媒体形象地称为“官方版共享员工”。

  按照官方版“共享员工”模式，用人企业向人社部门提出“共享”申请后，将在人社部门的指引下发布“共享计划”，人社部门依据摸底建立的供需台账进行动态匹配。

  企业间依照官方指引进行用工调剂：在员工签署自愿协议的前提下，暂时实际用工企业，承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同，其劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。

  由于疫情的发展，外出受限的大家不得不只通过媒体与网络站点平台获取外界信息。传统线下电子制造企业也纷纷借此机会寻求新商机、开发新的商业模式。

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