进入7月，对莘莘学子来说，意味着离别，也代表着新的开始，毕业后马上加入到求职大军中。在日前平湖市举办夏季人才交流会上，求职者和招聘企业的热情高于夏天温度，有148家企业和事业单位前来设摊招贤纳士，共推出岗位2200多个，吸引4500多名求职者前来应聘，当天达成初步就业意向的约为850人次。

　　在招聘会上，笔者走访发现，入场的绝大多数企业均对技工类人才“求贤若渴”。某电业塑胶有限公司的招聘人员告诉笔者，目前企业急需电子技术员、电子工程师、电控技术员等技工人才，如果现场有人来应聘且合乎条件，将当场录用。

　　在某机械设备制造公司的摊位前，笔者遇到了嘉兴学院电子机械设备的应届毕业生张凯良，他专门挑选了几家企业作为自己的目标，没想到一投简历就被录用了。

　　“与以往不同的是，随企业在转变发展方式与经济转型大环境背景下的发展，一些企业原有的劳动密集型用工量逐步减少，取而代之的是技术上的含金量更高的自动化机械设备操控技术性人才。”该市人力资源市场工作人员说，SMT技术员、机械工程师、机修技术员、五金模具师傅、PE工程师等，尤其是一些电子技术类的工厂，随着生产设备精密化，企业对技术类人才的需求逐年增大，而高级技工更是“香饽饽”。

　　求职的大学生脸上，更多的是焦虑与茫然。张同学是浙江工业大学电子商务专业毕业的一名应届大学生。他告诉笔者说，自己8点不到带着事先准备好的简历就来招聘会，在现场走了几圈，没找到合适的工作。半个上午过去了，当笔者再次碰到他时，张同学手中的简历依旧没有减少，他无奈地说：“跟我专业相对应的工作大部分都需要有一定的工作经验，但对我们这种应届生来说，根本没办法达成。”张同学说，“工作经验”成了他求职路上的一道坎。

　　笔者注意到，虽然当天的招聘会是为高校毕业生举办的专场招聘会，但仍有不少企业在岗位要求里注明了应聘者需要有工作经验。平湖爱驰威汽车零部件有限公司当天共推出了会计助理、韩语翻译等4个工作岗位，其中会计助理和司机2个岗位中分别注明了需要1年和3年的相关工作经验。对此，现场负责招聘的工作人员解释道，虽然他们公司也十分注重人才的储备，但考虑到一些岗位的特殊需求和公司的运作成本，因此才在这些岗位上设定了工作经验的要求。

　　笔者发现，招聘海报上对于“企业文化”的强化成为亮点。不少企业就“5天工作制”、“生日宴”、“文化娱乐设施”等优惠条件向求职者抛出橄榄枝，在招聘海报上均对企业文化、工作环境、文娱设施建设方面做了图文并茂的描述。

　　企业抓住80后、90后大学生的求职观念不一致于一般求职者，不满足于收入、户口等“硬待遇”，在乎企业文化、职业发展前途、带薪培训、同事关系、工作环境等“软待遇”心理。

　　1989年出生，来自湖南的小李告诉笔者，像包食宿、加班带来的有限工资，对他来说吸引力是不大的，最重要的是能找到晋升空间比较大，能让他看到未来的一些工作。徐志良