看完不只沉思,身为硬件工程师,技能上想有造就、不被职业筛选,不能全盼望在作业中前进,还应主动出击运用业余时刻进修自己,让路子越走越宽。
得不幸,涨到8000就现已很光辉了(不包括做 IC 规划和体系模块规划的)。按说,现在这个社会,科技开展很快,很需求技能人员,为什么到了硬件工程师这儿,待遇不升反降呢?
曾经,公司都乐意找能力强、资历老的人才做研制,有点个人英雄主义颜色;一个优异精干的职工能给公司发明很大的价值。可是,凡事都是双面性的,需求辩证看待。
现在这个社会岗位活动很快,我们换岗频频。能力强、聪明的人,尽管会给公司带来不少利益,但能安安分分守住一份作业,一向做下去不换岗的太少了,而一旦换岗对公司意味着什么呢,技能的丢失,还有“打包带走”的多年的经历。这对企业来说,损伤很大,一是再招到这么适宜的挺难的,二是招到新人需求通过磨合,这都要支付时刻本钱。
这种状况呈现多了,大公司们就学精了。他们发现,公司不能太依靠人才,应该让人才依靠公司才成,所以,公司把各个部门区分的很具体具体,让每一个人担任的东西都很单一。
“术业有专攻”,这样一整,功率上去了,经历积累了,作业都流程化了。渐渐地,公司的运作也流程化了。
每个岗位使命简略单一了,公司不需求再花高薪请资深硬件专家做开发。专家做其他作业去了,比方分析师、架构师这些。
这对职业从业人员的影响便是,我们常识和经历不再八面玲珑,只专心一个点,很难体系化,仅凭作业很难做到资深的程度。
总的来说,现在公司的规划越大,分工越明细,对硬件开发工程师依靠越小,要求就越低;反倒小规划公司要多面手,可是许多“资深”工程师不屑于去。所以我们都开端诉苦。
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